NOUS NOUS ENGAGEONS !

/dans , /par

La Politique RSE de GEGOS est définie en cohérence avec les principes éthiques de l’entreprise et par sa volonté de respecter et promouvoir les principes affirmés par :

  • La Déclaration Universelle des droits de l’Homme
  • Les conventions fondamentales de l’OIT dont :
    • La convention 29 concernant le travail forcé ou obligatoire
    • La Convention 87 concernant la liberté syndicale et la protection du droit syndical,
    • La Convention 98 concernant l’application des principes du droit d’organisation et de négociation collective
    • La Convention 100 concernant l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes
    • La Convention 105 concernant l’abolition du travail forcé
    • La Convention 138 concernant l’âge minimum d’admission à l’emploi
    • La Convention 182 concernant l’interdiction de pires formes de travail d’enfants et l’action immédiate en vue de leur élimination
  • Les 17 Objectifs du Développement Durable des Nations Unies
  • L’agenda 2030, agenda pour les populations, la planète, la prospérité, pour la paix et par les partenariats. Agenda porteur d’une vision de transformation dans la lutte contre la pauvreté et le Développement Durable.

Consultez notre Charte RSE ici

ACHATS RESPONSABLES – PARTENARIATS DURABLES
/dans , /par

« La performance globale de GEGOS est directement liée à celle de nos partenaires, et la recherche de solutions plus écologiquement et socialement responsables est un objectif commun.

Nous souhaitons aujourd’hui, au travers de notre démarche RSE, réaffirmer le devoir de vigilance de notre Entreprise vis-à-vis de ses fournisseurs et sous-traitants. Convaincu qu’ensemble nous pouvons prévenir les risques d’atteinte grave aux droits humains, à la santé et à la sécurité des personnes, et à l’environnement, nous appuyons notre volonté de maintenir et de renforcer les relations de confiance et de dialogue établies avec nos Partenaires depuis des années.

Notre démarche de responsabilité sociétale appliquée aux achats de GEGOS est l’une des conditions pour encourager cet état d’esprit partenarial. Nous en sommes convaincus, c’est une valeur commune au service de nos clients.

Elle est le fondement des relations de confiance que nous souhaitons établir ensemble. »

Mr Vincent BENNICI – Fondateur et Président de GEGOS

 

Nos garanties pour éviter les sanctions de la CNIL

/dans , /par

  Le Groupe VIBEFI et l’ensemble de ses filiales, dont GEGOS fait partie, respectent les obligations de la Loi Sapin pour les entreprises de plus de 50 salariés

 

L’article 8-III de la loi Sapin 2 oblige les entreprises d’au moins 50 salariés, à mettre en place “des procédures appropriées de recueil des signalements émis par les membres de leur personnel ou par des collaborateurs extérieurs et occasionnels (…) ”. Pour la CNIL, l’entreprise assujettie à cette obligation doit avoir réalisé une Analyse d’Impact sur la Protection des Données (AIPD) (Délibération n° 2019-139 du 18 juillet 2019) pour les traitements de ces alertes au plus tard le 24 mai 2021. L’AIPD est un outil qui permet de construire un traitement conforme au RGPD et respectueux de la vie privée. L’absence d’étude d’impact est un manquement objectif à l’article 35 du RGPD, avec des risques de sanction.

 

 

  Conformément aux obligations légales, le Groupe VIBEFI a enregistré sa procédure d’alerte professionnelle ainsi que l’ensemble de ses filiales dont GEGOS fait partie, auprès de la CNIL le 4 mai 2021.

 

Le Groupe VIBEFI et l’ensemble de ses filiales, dont GEGOS fait partie, respectent l’obligation des clauses de confidentialité dues à l’article 28 du RGPD

 

L’article 28 du RGPD prévoit que le traitement effectué par un sous-traitant pour le compte d’un responsable de traitement est régi par un contrat. Ce dernier doit définir les conditions dans lesquelles le sous-traitant s’engage à effectuer pour le compte du responsable de traitement les opérations de traitement, ainsi que des informations relatives aux obligations et droits du responsable du traitement et du sous-traitant. Le Groupe VIBEFI prévoit que des avenants qui contiennent plusieurs clauses prévues par l’article 28 du RGPD, notamment s’agissant de la finalité du traitement, du type des données personnelles traitées et des obligations et droits du responsable du traitement. Les clauses veillent :

  • à ce que les personnes autorisées à traiter les données à caractère personnel s’engagent à respecter la confidentialité ou soient soumises à une obligation légale appropriée de confidentialité ;
  • à mettre à la disposition du Groupe VIBEFI toutes les informations nécessaires pour démontrer le respect des obligations prévues au présent article et pour permettre la réalisation d’audits, y compris des inspections, par le responsable du traitement ou un autre auditeur qu’il a mandaté, et contribuer à ces audits.

Le Groupe VIBEFI met à disposition ses clauses car leur absence constitue un manquement grave à l’article 28 du RGPD.

Conformément à l’article 37 à 39 du RGPD, le Groupe VIBEFI encadre ses avenants et clauses contractuelles obligatoires par une haute expertise avec la désignation d’un DPO à la CNIL depuis le 23/12/2020 :

Le Groupe VIBEFI et l’ensemble de ses filiales, dont GEGOS fait partie, respectent l’obligation de sécurité comme le prévoit le code du travail et la CNIL 

Le Groupe VIBEFI veille à ce titre que le personnel autorisé à traiter des Données Personnelles s’engage à en respecter la confidentialité dans un espace de travail hautement sécurisé grâce à un datacenter certifié ISO 27001 par l’AFNOR. L’ISO/CEI 27001 est une norme internationale de sécurité des systèmes d’information de l’ISO et la CEI. A ce titre, tous les collaborateurs suivent les directives d’une charte informatique et d’une charte de sécurité dans le cadre du télétravail déposées à l’Inspection du travail et au Greffe du Tribunal de Commerce de Toulon.

Travaille dans le cadre d’un datacenter hautement sécurisé certifié ISO 27001 par l’AFNOR

 

Charte informatique et charte de sécurité dans le cadre du télétravail validées le 15/03/2021