NOUS NOUS ENGAGEONS !
La Politique RSE de GEGOS est définie en cohérence avec les principes éthiques de l’entreprise et par sa volonté de respecter et promouvoir les principes affirmés par :
- La Déclaration Universelle des droits de l’Homme
- Les conventions fondamentales de l’OIT dont :
- La convention 29 concernant le travail forcé ou obligatoire
- La Convention 87 concernant la liberté syndicale et la protection du droit syndical,
- La Convention 98 concernant l’application des principes du droit d’organisation et de négociation collective
- La Convention 100 concernant l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes
- La Convention 105 concernant l’abolition du travail forcé
- La Convention 138 concernant l’âge minimum d’admission à l’emploi
- La Convention 182 concernant l’interdiction de pires formes de travail d’enfants et l’action immédiate en vue de leur élimination
- Les 17 Objectifs du Développement Durable des Nations Unies
- L’agenda 2030, agenda pour les populations, la planète, la prospérité, pour la paix et par les partenariats. Agenda porteur d’une vision de transformation dans la lutte contre la pauvreté et le Développement Durable.
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