Nous modifions notre charte, ainsi que tous nos supports de communication..
Nous sommes fiers d’annoncer le lancement de notre site internet remanié. Le nouveau site a été conçu pour être plus rapide que jamais, plus facile à naviguer, plus sécurisé et plus convivial. Nous souhaitons la bienvenue aux visiteurs grâce à un contenu axé sur l’excellence de notre pratique et de notre équipe.
La Politique RSE de GEGOS est définie en cohérence avec les principes éthiques de l’entreprise et par sa volonté de respecter et promouvoir les principes affirmés par :
Consultez notre Charte RSE ici
ACHATS RESPONSABLES – PARTENARIATS DURABLES
« La performance globale de GEGOS est directement liée à celle de nos partenaires, et la recherche de solutions plus écologiquement et socialement responsables est un objectif commun.
Nous souhaitons aujourd’hui, au travers de notre démarche RSE, réaffirmer le devoir de vigilance de notre Entreprise vis-à-vis de ses fournisseurs et sous-traitants. Convaincu qu’ensemble nous pouvons prévenir les risques d’atteinte grave aux droits humains, à la santé et à la sécurité des personnes, et à l’environnement, nous appuyons notre volonté de maintenir et de renforcer les relations de confiance et de dialogue établies avec nos Partenaires depuis des années.
Notre démarche de responsabilité sociétale appliquée aux achats de GEGOS est l’une des conditions pour encourager cet état d’esprit partenarial. Nous en sommes convaincus, c’est une valeur commune au service de nos clients.
Elle est le fondement des relations de confiance que nous souhaitons établir ensemble. »
Mr Vincent BENNICI – Fondateur et Président de GEGOS
G.E.G.O.S.est sensible et activement engagé depuis plusieurs années pour la Diversité.
En bref, la Charte Diversité c’est :
Créée en 2004 par le réseau Les entreprises pour la Cité, la Charte de la Diversité compte plus de 5.000 signataires (entreprises, établissements publics, associations, collectivités locales…). Toutes et tous souhaitent dépasser le cadre légal de la lutte contre les discriminations par une démarche volontariste et progresser vers plus d’égalité des chances et d’inclusion. Incarnation de l’engagement de l’organisation au plus haut niveau, la signature de la Charte de la Diversité apporte un cadre à l’engagement des signataires.
Les 6 engagements de la Charte
1) Sensibiliser et former aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
2) Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes
3) Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses
4) Communiquer sur son engagement auprès de l’ensemble de ses collaborateurs, clients, partenaires et fournisseurs…
5) Faire de la politique de diversité un objet de dialogue social
6) Évaluer régulièrement les progrès réalisés La diversité rassemble toutes les singularités, elle est plurielle !
Entreprises, administrations publiques, écoles, universités, associations… Rejoignez les organisations signataires et signez la Charte de la Diversité !
Plus d’informations : www.charte-diversite.com
